أعلنت وزارة الصحة السعودية رسمياً عن تفاصيل ومواعيد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1447هـ (2026م)، موجهة تعميمها لكافة منسوبيها في مختلف القطاعات، سواء الخاضعين لنظام العمل والتشغيل الذاتي أو المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، مشددة على ضرورة الالتزام بالضوابط التنظيمية لضمان استمرار الخدمات الصحية.
تفاصيل إجازة التشغيل الذاتي والقيادات
وفقاً للتعميم الصادر، تم تحديد الجدول الزمني لإجازة الفئات الخاضعة لنظام العمل، والتي تشمل الموظفين على وظائف الوكلاء والوكلاء المساعدين، ومنسوبي برنامج الكفاءات، والمتعاقدين، إضافة إلى كافة منسوبي التشغيل الذاتي. حيث تقرر أن تبدأ إجازتهم بنهاية دوام يوم الأربعاء 29 رمضان 1447هـ الموافق 18 مارس 2026م، وتستمر حتى نهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026م، وذلك استناداً إلى تقويم أم القرى.
مواعيد إجازة الخدمة المدنية
في المقابل، يحظى الموظفون الخاضعون لسلالم الخدمة المدنية بفترة إجازة تبدأ في وقت أبكر، حيث تبدأ إجازتهم بنهاية دوام يوم الخميس 23 رمضان 1447هـ الموافق 12 مارس 2026م، على أن تكون العودة للعمل تزامناً مع زملائهم في القطاعات الأخرى بنهاية يوم الثلاثاء 5 شوال 1447هـ الموافق 24 مارس 2026م.
أهمية استمرارية العمل والرقابة الإلكترونية
يأتي هذا التنظيم في سياق حرص وزارة الصحة على الموازنة بين حقوق الموظفين في التمتع بإجازة العيد، وبين الطبيعة الحساسة للقطاع الصحي الذي يتطلب جاهزية دائمة. وفي هذا الإطار، شددت الوزارة على إلزامية استخدام خدمة «حياك» لإثبات الحضور والانصراف للمكلفين بالعمل خلال فترة العطلة. وتعد هذه الخطوة جزءاً من التحول الرقمي الذي تشهده الوزارة لضبط ساعات العمل وضمان عدم تأثر الخدمات الطبية المقدمة للمواطنين والمقيمين خلال موسم الأعياد.
آلية التعويض والأنظمة المرجعية
أوضحت الوزارة أن آلية تعويض الموظفين المكلفين بالعمل خلال أيام عطلة عيد الفطر ستكون من خلال منحهم «أياماً بديلة» فقط، وذلك تماشياً مع اللوائح والأنظمة المعمول بها في هذا الشأن، مما يضمن العدالة الوظيفية واستمرارية التشغيل.
ويستند هذا التنظيم الإداري إلى التعاميم الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تضع الإطار العام لإجازات موظفي الدولة، مع مراعاة الخصوصية التشغيلية للقطاعات الحيوية مثل القطاع الصحي، الذي يعمل على مدار الساعة لخدمة المجتمع.
