أعلنت منصة “قوى” الإلكترونية، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن تحديثات جديدة تتعلق بآليات تنظيم قطاع العمل واستقدام الكفاءات، حيث قررت تقليص الحد الأعلى لإصدار التأشيرات الفورية للمنشآت حديثة التأسيس التي لم يتجاوز عمرها سنتين ليصبح 5 تأشيرات فقط كحد أقصى. يأتي هذا القرار في إطار السعي المستمر لتنظيم سوق العمل السعودي وتوجيه الدعم للمنشآت الواعدة لضمان نموها بشكل متوازن ومتوافق مع خطط التوطين الطموحة التي تقودها المملكة لتطوير بيئة الأعمال ورفع كفاءة الكوادر الوطنية.
تفاصيل التنظيم الجديد لمنح التأشيرات الفورية للمنشآت
وفقاً للتحديثات الأخيرة التي كشفت عنها المنصة، فإن المنشآت التي لم يتجاوز عمرها سنتين ستكون محدودة بطلب 5 تأشيرات كحد أقصى. أما في حال تجاوز عمر المنشأة سنتين، فإن الحد الأقصى لطلب التأشيرات الفورية يرتفع ليصل إلى 50 تأشيرة في الطلب الواحد أو عبر عدة طلبات على مستوى الكيان خلال الأسبوع الواحد. وأوضحت المنصة أنه عند تسجيل المنشآت الجديدة في برنامج التأسيس وتحقيقها للشروط الأساسية، ستمنح تلقائياً تأشيرتين كبداية لتسيير أعمالها، على أن يتم التوسع في رصيد التأشيرات المتاحة لاحقاً بناءً على رفع نسبة التوطين (السعودة) داخل المنشأة وتحقيق معدلات نمو إيجابية تتماشى مع متطلبات السوق.
شروط استقطاب العمالة الوافدة عبر منصة قوى
شددت منصة “قوى” على ضرورة استيفاء المنشآت لـ 10 شروط أساسية ومترابطة لتمكينها من استقطاب الكوادر غير السعودية من خارج المملكة بنجاح. وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
- أن تكون حالة المنشأة قائمة ونشطة في السجلات الرسمية.
- أن تكون رخص العمل سارية المفعول لجميع الموظفين التابعين لنفس مجموعة المنشآت.
- توفر سجل تجاري سارٍ للمنشأة، باستثناء الأنشطة التي لا تتطلب قانوناً وجود سجل تجاري.
- أن تقع المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى في برنامج “نطاقات”.
- الالتزام الكامل بنظام حماية الأجور وخلو سجل المنشأة من أي ملاحظات أو مخالفات عمالية.
- وجود رصيد مالي كافٍ في منصات وزارة الداخلية الخدمية مثل (أبشر أو مقيم)، حيث يتم شحن هذا الرصيد عبر الخدمات المصرفية المعتمدة.
- الالتزام بإجراء التقييم الذاتي سنوياً، وهو شرط إلزامي للمنشآت التي يبلغ عدد موظفيها 10 موظفين فأكثر.
- الالتزام بتحديد وتحديث مواقع العمل الفعلية للموظفين بدقة عبر منصة قوى.
- ألا يقل عمر صاحب العمل أو المفوض عن 18 عاماً.
- وجود رصيد استقطاب كافٍ ومتاح يتناسب مع نوع التأشيرة المطلوبة.
أنواع التأشيرات المتاحة للقطاع الخاص
حددت المنصة ثلاثة أنواع رئيسية من التأشيرات التي يمكن للمنشآت الاستفادة منها لتلبية احتياجاتها التشغيلية المختلفة:
- تأشيرات العمل الدائمة: وهي مخصصة لتوظيف الكفاءات غير السعودية بموجب عقود عمل طويلة الأجل ومستمرة.
- تأشيرات العمل المؤقتة: وتستهدف العقود قصيرة الأجل التي لا تتجاوز مدتها 3 أشهر، وهي مثالية للمشاريع الموسمية أو الطارئة.
- تأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة: وهي تأشيرات مخصصة للعمل خلال مواسم الحج والعمرة لخدمة ضيوف الرحمن، ويتطلب الحصول عليها موافقة مباشرة ومسبقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الأبعاد الاستراتيجية لتنظيم سوق العمل السعودي
تأتي هذه الخطوات التنظيمية كجزء من رؤية المملكة 2030 الرامية إلى هيكلة سوق العمل ورفع جودة الوظائف المتاحة. تاريخياً، شهدت المملكة تحولات كبرى في أنظمة العمل لتقليل الاعتماد على العمالة غير الماهرة وتشجيع توظيف المواطنين والمواطنات. يساهم تقنين إصدار التأشيرات الفورية للمنشآت الناشئة في الحد من ظاهرة التستر التجاري وضمان جدية المشاريع الجديدة منذ انطلاقتها. على المستوى المحلي والإقليمي، تعزز هذه القرارات من جاذبية الاقتصاد السعودي للاستثمارات النوعية التي تعتمد على التكنولوجيا والكفاءات العالية، مما ينعكس إيجاباً على استقرار السوق المالي والنمو الاقتصادي المستدام للمملكة كمركز اقتصادي رائد عالمياً.
