أعلنت شركة “الصحة القابضة” عن تحقيق نجاح قياسي جديد في مسيرة هيكلة القطاع الصحي بالمملكة، حيث كشفت عن تسارع وتيرة انتقال الموظفين إلى التجمعات الصحية المستهدفة في المرحلة الثانية. ووفقاً للبيانات الرسمية، تلقت التجمعات الصحية رغبات أكثر من 87% من موظفي وزارة الصحة المشمولين بقرار النقل، وذلك خلال الأيام الثلاثة الأولى فقط من بدء إرسال العروض الوظيفية يوم الخميس الماضي. وشهدت هذه المرحلة تفاعلاً استثنائياً، حيث تجاوزت نسبة قبول العروض 99% ممن أبدوا رغباتهم من الكوادر الصحية والإدارية البالغ عددهم أكثر من 68 ألف موظف وموظفة.
خلفية تاريخية عن التحول الصحي في المملكة
يأتي هذا التحول الهيكلي في إطار برنامج تحول القطاع الصحي، أحد البرامج الأساسية لتحقيق رؤية المملكة 2030. تاريخياً، كان تقديم الخدمات الصحية في المملكة يعتمد بشكل مباشر على وزارة الصحة كمنظم ومقدم للخدمة في آن واحد. ومع إطلاق الرؤية، تقرر فصل الدور التشغيلي عن الدور التنظيمي والرقابي، لتتولى شركة “الصحة القابضة” عبر تجمعاتها الصحية إدارة وتشغيل المستشفيات ومراكز الرعاية الأولية، مما يتيح للوزارة التركيز على القوانين والتشريعات. وقد بدأت هذه الرحلة بالمرحلة الأولى التي شملت تجمعات الشرقية، والقصيم، والرياض الثاني، وأسفرت عن انتقال أكثر من 62 ألف موظف وموظفة بنسبة قبول فاقت 99% أيضاً، مما يمهد الطريق لتعميم هذا النموذج الناجح.
أبعاد وأهمية انتقال الموظفين إلى التجمعات الصحية
تتجاوز أهمية انتقال الموظفين إلى التجمعات الصحية الجوانب الإدارية البسيطة لتصل إلى إحداث نقلة نوعية في جودة الرعاية الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين على حد سواء. محلياً، يسهم هذا التحول في تحسين كفاءة التشغيل، وتوزيع الموارد الطبية بشكل عادل ومدروس بناءً على الاحتياجات الفعلية لكل منطقة. إقليمياً ودولياً، يقدم النموذج السعودي في التحول الصحي تجربة رائدة تحتذى بها الدول الساعية لتحديث أنظمتها الصحية، حيث يركز على “نموذج الرعاية الحديث” الذي يضع الوقاية وصحة الإنسان في المقام الأول بدلاً من العلاج التقليدي فقط.
تفاصيل جغرافية وضمانات وظيفية للمرحلة الثانية
تغطي المرحلة الثانية من هذا البرنامج الطموح سبعة تجمعات صحية حيوية تشمل: تجمع الأحساء الصحي، تجمع الطائف الصحي، تجمع نجران الصحي، تجمع حائل الصحي، تجمع تبوك الصحي، تجمع الحدود الشمالية الصحي، وتجمع حفر الباطن الصحي. وأوضحت “الصحة القابضة” أن عمليات الانتقال تتم وفق أطر نظامية صارمة تضمن الحفاظ الكامل على حقوق الموظفين، واستقرارهم الوظيفي، واستمرار حصولهم على مزاياهم المالية والمهنية دون مساس. كما أتاحت الشركة للموظفين فرصة مراجعة العروض بدقة واتخاذ القرار المناسب بالقبول أو الرفض عبر المنصات المعتمدة حتى الساعة 12:00 ظهراً من يوم السبت الموافق 4 يوليو 2026، لضمان الشفافية الكاملة والمرونة في اتخاذ القرار.
